Familienfreundliches Arbeiten

Das Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Demografie bietet seinen Beschäftigten ein breites Spektrum an Maßnahmen, die dazu beitragen, das Spannungsfeld zwischen den Erfordernissen der Arbeitswelt und der Familienwirklichkeit in eine für beide Seiten tragfähige Balance zu bringen. Flexible Arbeitszeitgestaltung, eine Vielzahl von Teilzeitmodellen, moderne Arbeitsformen der Tele- oder Heimarbeit, Job-Sharing und Qualifizierungsangebote und Einarbeitungsprogramme für Berufsrückkehrerinnen und Beurlaubte in Elternzeit sind einige der praktizierten familienorientierten Maßnahmen.

Aber auch wer gut ist, kann noch besser werden. Um die Arbeitsbedingungen noch familienbewusster zu gestalten, hat das Ministerium mit dem audit berufundfamilie im Jahr 2004 einen Optimierungsprozess gestartet. Wir haben die Ergebnisse einer Bedarfsanalyse als neue Ziele und weiterführende Maßnahmen für den Ausbau einer familienorientierten Personalpolitik definiert. Die Bandbreite der Maßnahmen reicht von der Unterstützung der Beschäftigten bei der Notfall- und Ferienbetreuung ihrer Kinder bis zur weiteren Flexibilisierung der Arbeitszeit. Für sein Engagement, diese Vorhaben in einem Zeitraum von drei Jahren umzusetzen, wurde das Ministerium als familienfreundlicher Arbeitgeber mit dem Grundzertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnet.