Praxisbeispiele und Praxisleitfaden
Praxisbeispiele und Praxisleitfaden zur Verbesserung der Familienfreundlichkeit in Unternehmen
Zunehmend erleben Männer ihren Beruf nicht mehr als das ausschließlich sinnstiftende Element in ihrem Leben. Das traditionelle Bild vom Mann als Haupternährer der Familie ist längst nicht mehr zutreffend und werdende Väter räumen der Rolle als Erzieher ihrer Kinder einen höheren Stellenwert ein, als noch vor Jahren....
Männer sehen sich mit widersprüchlichen beruflichen und gesellschaftlichen Erwartungen konfrontiert und erleben häufig, dass familienbewusste Maßnahmen in Unternehmen in erster Linie für Frauen geplant werden. Oft stellen sie fest, dass ihr Wunsch nach einer Arbeitsreduzierung, flexibleren Arbeitszeiten oder gar Telearbeit auf weitaus weniger Verständnis stößt als bei Frauen.
Für Familienministerin Irene Alt ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein wichtiges Ziel. Sie möchte, dass Frauen und Männer Privatleben und beruflichen Alltag besser miteinander vereinbaren können und wünscht sich ein Klima, in dem eine familienbewusste Arbeitswelt selbstverständlich ist. Um das zu erreichen, hat sie in einer Studie untersuchen lassen, wie sich Familie und Beruf für Männer besser vereinbaren lässt, welche guten Beispiele es bereits gibt, aber auch welche, Rahmenbedingungen notwendig sind, um eine gleichberechtigte Teilhabe am Familien- und Erwerbsleben für Väter zu ermöglichen. Das Institut für Sozialarbeit und Sozialpädagogik (Frankfurt/Main) führte die Studie durch und legte im November 2009 die Ergebnisse und Empfehlungen vor.
Auf Grundlage der Studienergebnisse hat das Kompetenzzentrum Zukunftsfähige Arbeit in Mainz einen Videoclip mit Praxisbeispielen aus Unternehmen erstellt, die zeigen, wie und mit welchem nachhaltigen Erfolg eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Väter realisiert werden kann.
Ideen und Schritte für den Aufbau eines familienfreundlichen Betriebes enthält der Praxisleitfaden zur Verbesserung der Familienfreundlichkeit, der sich an kleine und mittelständische Unternehmen richtet. Er enthält eine Vielzahl von Beispielen und greift beispielsweise folgende Fragen auf: Lohnen sich familienfreundliche Maßnahmen? Wie können Sie bei der Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen effizient vorgehen? Eine Checkliste zu den einzelnen Themenbereichen hilft nicht nur bei der systematischen Prüfung vorhandener familienfreundlicher Maßnahmen, sondern gibt auch wichtige Tipps zur Weiterentwicklung. Weiterhin sind Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner aufgeführt, die Sie bei der Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen im Unternehmen unterstützen können.
Der Praxisleitfaden für kleine und mittelständische Unternehmen kann hier heruntergeladen werden.